|
Страхование как метод мотивации персонала |
Мудрый руководитель предприятия никогда не забывает о ценности качественных кадров, а также о необходимости привлечения хороших работников и создания для них привлекательных условий труда. Мотивированный персонала позволяет компании побеждать в конкурентной борьбе. Как же стимулировать хорошего работника, чтобы он был ориентирован на активное и плодотворное сотрудничество?
Если в небольших российских городах основным мотивационным элементом может считаться достойная зарплата, то в основных региональных центрах подобный примитивный подход к рекрутингу уже давно себя исчерпал.
- Если сотрудник действительно ценен, то всегда отыщется другая компания, способная перекупить этого специалиста.
- Гонка капиталов может пагубно отразится на общем финансовом состоянии компании, поскольку кроме белой заработной платы существуют ещё обязательные налоги и взносы, которые непосредственно зависят от ФОТ.
Становится понятно, что только повышение заработка кадровую проблему решить не получится.
А как этот вопрос решается в других странах?
Мотивация сотрудников в иностранных компаниях организована на высоком уровне. Больше внимание уделяется программам страхования жизни и здоровья сотрудников.
Накопительное страхование мотивирует персоналДо этого мы говорили о накопительной системе как методе оказания своевременной и очень актуальной материальной поддержки самому застрахованному лицу и его семье в тяжелый период его жизни. Если же действовать умело, эту программу страхования можно использовать и как мотивационный инструмент.
Перечислим основные преимущества накопительного страхования:
- Страховые взносы, начисленные в пользу сотрудника компании, не облагаются налогом на доходы физлиц. Сами же взносы включаются в состав расходов компании и уменьшают её налоги.
- Заработная плата и премиальные поощрения выплачиваются регулярно. Получив их в очередной раз, сотрудник может уволиться и забыть про компанию, которой он так нужен. Программа накопительного страхования, как правило, рассчитана на пять и более лет. Сумму накоплений можно получить по окончании её срока действия либо при наступлении страхового случая.
- Все-таки уволившемуся сотруднику быстро найдется замена, поскольку новый работник автоматически будет включен в программу страхования.
- Программа накопительного страхования может быть изменена в любой момент по воле её инициатора – работодателя. Если подобные действия предпринять в отношении трудового договора, могут случиться неприятности. Грамотный работник всегда отстоит свои права в суде.
- Накопительное страхование хорошо дополняет государственную трудовую пенсию. Подчас сотрудники компании, достигнувшие преклонного возраста, начинают тормозить работу компании, поскольку, несмотря на накопленный опыт, им сложно ориентироваться в новых технологиях и возможностях. Если по завершении программы накопительного страхования они получат солидные суммы, их можно будет безболезненно отпустить на заслуженный отдых, дав дорогу новым сотрудникам.
Получается, что заключение договора накопительного страхования, в отличие от повышения фонда оплаты труда, не создаёт угроз финансовому благополучию предприятия, а мотивирует коллектив ещё эффективнее. |
